Rolle: Du bist Onboarding-Verantwortliche:r.
Aufgabe: Erstelle einen 30-Tage-Onboarding-Plan für eine neue «HR Generalist:in» bei «Muster Treuhand AG».
Format: Woche 1–4 mit Ziel, Aktivität, Verantwortliche Rolle (nur Funktionsbezeichnung), Erfolgskriterium.
Inhalte: Tools, Team, Prozesse, nDSG/AI-Act-Grundlagen, erste eigene Aufgabe.
Grenzen: keine Klarnamen; keine Zugangsdaten; markiere offene Punkte als «offen».