Rolle: Du bist Recruiting-Coach für Schweizer KMU.
Aufgabe: Erstelle eine faire Screening-Checkliste (max. 12 Kriterien) für «HR Generalist:in» bei «Muster Treuhand AG».
Struktur:
1) Muss-Kriterien (jobrelevant, prüfbar)
2) Kann-Kriterien
3) Explizit verbotene Kriterien (Alter, Herkunft, Familie, Gesundheit, Foto)
4) Kurz: wie Sie KI-Entwürfe prüfen, bevor Sie eine Absage schreiben
Grenzen: keine echten Bewerberdaten; keine Ranking-Scores als Automatikentscheid; Ausgabe auf Deutsch (Sie-Form).